Objetivos:
Con el fin de ofrecer a sus empleados un espacio de integración divertido, Amway estaba interesado en una actividad de Team Building lejos de lo común. El objetivo era impulsar el compromiso y el pensamiento transformador, siempre basado en el trabajo en equipo.
En este sentido, Amway buscaba brindar un espacio a sus empleados para empoderar el trabajo en equipo, como una forma no solo de hacerlo divertido, sino de motivarlos para un mejor desempeño en el trabajo.
Objetivos en resumen:
- Unidad del equipo
- Mentalidad de Crecimiento
- Entrega de resultados
- Dejar la zona de confort
Solución:
Con la aplicación de Chain Reaction Table Top, los empleados trabajan para desarrollar una visión común. Los equipos aprendieron a ser persistentes ante las dificultades y a trabajar con excelencia en cada detalle.
Los desafíos de la actividad incluyeron:
- Coordinación
- Superar las barreras de comunicación
- Vencer la ausencia de creatividad
Resultado:
La reacción en cadena fue un éxito. Nuestra actividad fue el enlace perfecto para unir y romper el hielo entre los miembros de cada equipo. Las diversas actividades, aunque desafiantes, eran alcanzables y por lo tanto fomentaron el pensamiento creativo y una mayor comprensión de las diferentes fortalezas de cada uno.
