En Catalyst Global, creemos que un equipo conectado, comprometido y próspero es el corazón de cualquier organización de éxito. Como proveedor líder mundial de soluciones innovadoras de team building, nuestra misión se centra en buscar ideas que ayuden a nuestros clientes a crear lugares de trabajo donde los empleados prosperen. El reciente informe Gallup State of the Global Workplace: 2025 ofrece una evaluación clara del estado actual del compromiso y el bienestar de los empleados, junto con oportunidades prácticas para que las organizaciones cambien esta situación. Así es como Catalyst Global puede ayudarte a afrontar estos retos y construir una plantilla más fuerte y cohesionada.
La crisis del compromiso: principales conclusiones de Gallup
El informe Gallup 2025, basado en respuestas de más de 128.000 empleados en 160 países, revela una tendencia preocupante: el compromiso global de los empleados cayó al 21% en 2024, frente al 23% en 2023, lo que supone el mayor descenso desde el inicio de la pandemia. Esto se traduce en una pérdida de 438.000 millones de dólares en productividad global, con un coste anual de 8,9 billones de dólares para la economía mundial. Esto representa aproximadamente el 9% del PIB mundial.
Otras conclusiones clave incluyen:
Estos datos muestran claramente que los lugares de trabajo tienen dificultades para mantener a los empleados motivados, conectados y mentalmente saludables. Pero hay esperanza. Gallup destaca que los managers comprometidos, el reconocimiento significativo y las conexiones sólidas entre equipos son claves para revertir estas tendencias. Ahí es donde entra Catalyst Global.
Cómo puede ayudar Catalyst Team Building
En Catalyst Global, nuestros programas de team building están diseñados para abordar las causas profundas de la falta de compromiso, fomentar la colaboración y crear lugares de trabajo centrados en las personas. Siguiendo las recomendaciones de Gallup, así es como nuestras soluciones se alinean con las conclusiones del informe:
1. Reforzar el compromiso de los managers
Gallup destaca que el 70% del compromiso del equipo depende de los managers. Sin embargo, los managers están bajo una gran presión y reportan mayores niveles de estrés y soledad. Nuestros programas de desarrollo de liderazgo, como The Infinite Loop, Leadership Stories y Peak Performance, proporcionan a los managers las herramientas necesarias para inspirar a sus equipos. Estas experiencias inmersivas se centran en la comunicación, la creación de confianza y la resolución de problemas, capacitando a los líderes para fomentar el compromiso y generar un efecto positivo en toda la organización.
2. Combatir la soledad y crear conexión
Con un 20% de los empleados sintiéndose solos a diario, especialmente en entornos remotos e híbridos, fomentar la conexión es fundamental. Nuestros programas principales, como Go Team, The Big Picture, Beat the Box y Orchestrate, reúnen a los equipos, ya sea de forma presencial o virtual, para interactuar, colaborar y conectar, a menudo en un entorno dinámico y lleno de energía. Estas actividades rompen silos, fomentan interacciones auténticas y crean conexiones duraderas que combaten el aislamiento y mejoran el bienestar.
3. Reavivar el propósito y el reconocimiento
Gallup señala que solo el 41% de los empleados siente que su trabajo está alineado con la misión de su organización, y solo el 26% recibe un reconocimiento adecuado por su esfuerzo. Nuestras actividades de team building de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), como Building a Dream y Give Backpack, permiten a los equipos contribuir a causas significativas mientras trabajan hacia objetivos compartidos. Estos programas fomentan el sentido de propósito y ofrecen oportunidades para celebrar los logros colectivos, reforzando el reconocimiento y la alineación con los valores de la organización.
4. Mejorar el bienestar a través de la diversión y el compromiso
El alto nivel de estrés, reportado por el 41% de los empleados, y el bajo bienestar están afectando negativamente a la productividad. Nuestros programas Quickfire y BeatsWork aportan energía y diversión al lugar de trabajo mediante retos gamificados y colaboración rítmica. Al crear experiencias positivas compartidas, estas actividades ayudan a que los empleados se sientan valorados y apoyados, respondiendo directamente a la llamada de Gallup para crear lugares de trabajo más humanos.
5. Preparar a los equipos para el futuro
El informe de Gallup también destaca un retraso en la adopción de la IA, con un 70% de los empleados que rara vez utiliza la inteligencia artificial y una caída del 6% en la preparación para la IA. Nuestro programa A to Z of AI introduce el mundo de la IA a principiantes de una forma divertida y accesible. Al mismo tiempo, Breaking News AI y HIT Factory forman parte de una nueva generación de experiencias de IA que exponen a los equipos a la exploración y uso de esta tecnología en entornos abstractos, aprendiendo a aprovechar su potencial y a desarrollar confianza y colaboración frente a la transformación digital.
¿Por qué elegir Catalyst Global?
Con más de 35 años de experiencia y una red global que ofrece soluciones innovadoras de team building en más de 70 países, Catalyst Global está en una posición única para ayudar a las organizaciones a afrontar la crisis del compromiso. Nuestros programas son:
- Personalizados: adaptados a los objetivos, la cultura y los retos de tu empresa.
- Impactantes: basados en investigación y diseñados para ofrecer resultados medibles, desde una mejor comunicación hasta un mayor compromiso.
- Inclusivos: soluciones para equipos presenciales, híbridos o totalmente remotos.
- Divertidos: creemos que el compromiso empieza con el disfrute, y nuestros programas crean experiencias memorables que inspiran un cambio duradero.
Actúa hoy!
El informe Gallup 2025 es una llamada de atención: la falta de compromiso y el descenso del bienestar están costando miles de millones a las organizaciones y afectando a la satisfacción de los empleados. Pero con las estrategias adecuadas, puedes cambiar esta situación. En Catalyst Global, estamos aquí para ayudarte a crear un lugar de trabajo donde los empleados se sientan conectados, valorados y motivados para prosperar.
¿Listo para mejorar el compromiso y construir un equipo más fuerte? Explora nuestra gama completa de soluciones de team building.
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Trabajemos juntos para crear equipos que prosperen.
Aviso legal: Este artículo está inspirado en el informe Gallup State of the Global Workplace: 2025 y adaptado para reflejar la misión y las soluciones de Catalyst Global. Para consultar el informe completo de Gallup, visita el sitio web oficial de Gallup.
